近年来，赣州市章贡区坚持不懈地推进干部人事制度改革，严格规范民主测评、民主推荐、民主评议、考察公示等工作，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。通过实行干部任前公示制、党政领导职务任期制和用人失察失误责任追究制，坚持任人唯贤的干部路线，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人，以严明的纪律和清正廉洁的作风，保证选人用人工作的顺利进行。为实现“工作上得去、干部不倒下” 的目标，这个区立足于教育，着眼于防范，切实做到“治标与治本并举、惩治与预防并重”，编织严密的惩治和预防腐败体系，章贡区委纪检、组织等部门及时利用发生在身边的重大典型案件进行警示教育活动，推行科级领导干部述廉、诫勉谈话等制度，教育党员干部特别是领导干部从中吸取深刻教训，对那些有群众反映，但所犯错误还不构成纪律处分的党员干部，及时提醒和诫勉，防止走上歧途。在全区党员干部中开展了以理想信念宗旨、党性党风党纪、勤政廉政等为主要内容的党风廉政主题教育，着力提高党员干部思想政治素质和勤政廉政意识，各部门还结合实际，采取多种形式，深入开展党风廉政教育和反腐败警示教育，进一步强化“打招呼”教育和经常性、制度化、多形式的警示教育，拓宽监督渠道，创新监督方式，完善监督措施，不断增强干部廉洁自律和抵御不正之风侵蚀的能力，使广大党员干部保持警钟长鸣，切实加强了对干部的挽救和保护工作。