是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见，让广大高校毕业生暂时放下城市白领梦，如当年“知识青年上山下乡”一般，奔向农村。今天，“选调”已成为大学毕业生热门的就业选择。

    去年，贵州省只“选调”300名应届大学毕业生到基层锻炼，而全省高校报名大学生近5000人。这种 “供需矛盾”顿时让“选调”竞争激烈起来，也有效抬高了“选调”的“身价”。是“天之骄子”真的是爱上了农村吗？

    然而另一幕却让人冷静：一个西部边远贫困县到贵州大学招聘旅游专业大学毕业生，一个上午无一人应聘。一边是就业形势严峻，而西部地区求贤若渴；一边是大学生“选调”如火如荼，而贫困县招聘却无人问津。同是公务员，为何两重天？

    2005年6月，国家出台“关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见”，其中有诸多优惠条件，比如：从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生；今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔；在他们到基层工作2年至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位；今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从“选调”生中选用……在就业形势日趋严峻的情况下，这些条件无疑对大学毕业生极具诱惑。

    我们不难发现，扎根基层并非大学生所愿，展翅飞回都市才是他们的最终目标。事实上，“选调”不过是毕业生打的如意算盘的第一步，因为国家有承诺。

    “到基层干得好就能‘选调’到省里，如今就业压力较大，这是条好出路。”“考到前50名的 ‘选调’生可以留在贵阳市，如果既能当上‘选调’生又能留在贵阳市，不是两全其美吗？！“我愿意到国家机关工作，稳定。如能当官更能体现自我价值。当然，我想我不会一辈子留在农村。” 这些话是大学生真实的想法。

    大学生向往大城市优越的生活条件无可厚非，但“选调”之路并非一帆风顺。如果大学生到基层工作，不是内心的价值判断和驱动，没有对农村的热爱和责任，而是因为一些优惠条件的诱惑，甚至追名逐利，大学生到基层后将会更加“迷茫”，不仅不能贡献自己的才智，还可能毁了自己。

    高校毕业生就业压力确实越来越大。但在我国西部等地区，人才缺口仍然不小，从这个角度来说，我国人才总体上是缺乏的。丰厚的物质回报、快捷的信息传递、丰富的精神产品以及完善的社会医疗等保障制度，是吸引人才聚集城市的重要因素。但如今大城市提供的岗位日趋饱和，大学生就业较难。然而，在我国西部、农村等地区，人才缺乏，但这些地区社会保障制度等显得不健全、不完善，不能给人才生活等方面以保障。

    在上述情况下，做公务员成为大学毕业生最好的就业途径之一，于是“选调”就热起来：大学生希望通过“选调”进入国家机关，走上仕途，并一步步走进城市，得到两全其美的结果。

    这种冲突在短期内并不能解决，这需要落后地区致力于经济发展，完善保障制度。同时需要国家在政策、资金投入上，给予西部落后地区更多的倾斜，让这些地区能真正留下大学生，让大学生能真正为基层发光、发热。