北京市劳动和社会保障局表示，早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假，因此并不是今年起变为带薪休假的。

    北京市劳动和社会保障局表示，北京市执行标准工时制度用人单位，依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关规定，支付劳动者加班工资。即：安排在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而不是四倍工资。

    除上述法定节假日加班情况外，对于其他加班情况的费用支付，北京市劳动和社会保障局表示，安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    另外，经劳动保障部门批准实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制岗位的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。(记者 杜燕)